一次面接と二次面接のおおまかな違いについて、面接担当者、候補者の見られている点、よく聞かれる質問などのポイントを解説する。
面接後のお礼メールは必要？そのメリットや作成のポイントとは
面接が終わった後にお礼のメールを送ることは、特に必須のマナーというものではない。このため、志望者の中にはお礼連絡をする人もしない人もいるが、日系企業においては、お礼連絡に一定のメリットがあるのも確かだ。主なメリットとしては、「応募企業への意欲をアピールできる」、「人事担当者に礼儀正しい印象を与えられる」といったものがあり、これらは面接の合否を覆すまでの効果はないとしても、採用担当者が合否を迷っている場合に背中を押す可能性はある。とはいえ、内容の薄いテンプレート的なメールでは意味がない。今回は、面接後のお礼のメールの書く上で重要なポイントを解説する。
お礼のメールの方法
タイミング
お礼のメールは、面接当日、遅くても翌日の午前中までには送ろう。企業は早ければ当日、遅くても2、3日中に合否を決める。企業が合否を決める前に印象づけなければ意味がないからだ。
宛先
お礼のメールは企業の採用担当用メールアドレスに送るのが一般的だ。これは普通、企業から送られてくるメールや企業の採用ページ上にある。
具体例とポイント解説
ここからは具体的なメール例を見ながらポイントを解説していく。左側が文例、右側がポイントだ。
以上のポイントを参考に書いてみてほしい。礼儀正しく、自分らしく、簡潔に情熱を伝えることを意識しよう。
その他、日本語求人などの情報については Japanese-jobs.com（https://jp.japanese-jobs.com/ja）をご覧ください。
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