Luzmodo

株式会社ラズモードは就労ビザを取得し、日本に入国した外国人青年の入国査証申請手続と日本入国後の生活をサポートする人材顧問会社です。

弊社では就労ビザ申請や取得手続・人事労務管理のサポートサービスを一括して提供させていただいております。グローバルな事業展開されている企業様向けに外国人人材紹介や求人広告掲載など外国人採用における様々なコンサルティング業務を行っております。豊富なノウハウと確かな実績を持つ専門コンサルタントがご相談に応じます。

【外国人雇用のメリット】

1．外国人は、やっとの思いで得た仕事をそう簡単に辞めることはできない。最近の傾向は日本人社員の転職率より外国人社員の定着率が高い傾向になります。

2.母国と日本、二つの文化を理解しているため、外国人社員の本業務以外にも、外国人お客様の接客、翻訳・通訳など、さまざまな場面で活用できます。

3. 試用期間中は厚生年金や雇用保険の加入などのご負担、及び雇用終了トラブルなどの問題が発生しません。（各自に国民健康保険を加入させてます）

4.外国人社員を受け入れることにより、日本人社員にも刺激を与え組織の活性化に繋がり、日本人にない考え方で新しい発想やシステムが生まれます。

5．グローバル化に従って、海外のネットワークや人脈の活用で外国人向けのサービス・商品販売の売り上げアップを図ります。

【人材紹介と人材派遣の違い】

人材紹介会社と人材派遣会社の違いは、就業時の「雇用主」がどちらになるかです。人材紹介会社から仕事を得る場合、雇用主は就業先の企業となりますが、人材派遣会社経由で仕事を得る場合は、人材派遣会社と雇用契約を結んだ上で派遣先企業で勤務することになります。人材紹介経由のメリットは外国人求職者が御社の一員となり一緒に成長していくことができます。さらに人材紹介手数料は最初の１年間だけになりますので、長期雇用の視点からみると、人材派遣より人材紹介の方が利用料金が安いです。もう一つは、御社が直接面接できますので、ミスマッチ、辞退率を抑制することができます。

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