仕事概要
| 職種 | 管理部門系（人事、財務、法務、広報）／人事、総務 |
|---|---|
| 業種 | IT、通信、インターネット／ ゲーム、SNS |
| 雇用形態 | 未分類 |
| ポジションレベル | その他 |
| 募集人数 | 1名 |
| 希望入社時期 | - |
| 必須語学力 |
日本語 （流暢に話せるレベル） |
| 活かせる語学 | - |
| 勤務時間 | その他 |
| 福利厚生・休暇 | |
| ビザ取得支援 | - |
| 外国人従業員 | - |
仕事詳細
Company Overview
同社は、ゲームおよびインタラクティブエンターテインメント業界において、品質保証（QA）、ローカリゼーション、カスタマーサポート、アート＆エンジニアリングサービスを提供するグローバル企業です。世界中のトップゲーム会社と連携し、ゲームテストやローカリゼーションテスト、技術サポートなどを行い、業界最高水準の製品を実現しています。日本、アメリカ、インド、イギリスなど、複数の国にオフィスを展開しており、ビデオゲームを中心としたインタラクティブメディアやソフトウェアテストの分野で、世界中のクライアントにサービスを提供しています。
同社は、創造性と技術力を駆使し、革新的なソリューションを提供することに誇りを持ち、急成長するエンターテインメント業界において、常に進化を続けています。
Job Description
人事管理部の総務人事グループにおいて、マネジメント業務をお任せします。
直近でグループ会社3社が合併し、新しい価値観をもとに人事が主体となり新たな制度構築やカルチャー醸成に積極的に取り組んでいます。
また、「2030年問題」などの将来リスクにも対応できるよう、未来を見据えての持続可能な人材受入・育成と多様な働き方を推進したいと考えています。
従業員の働きやすさ向上のため、研修・評価・労務・総務業務など多岐にわたるプロジェクトに携わりたい方、変化していく環境で活躍したい方を求めています！
【具体的には】
総務人事グループのマネジメント
全社研修や育成体系の計画・立案
組織の成長を加速するための制度/規程の構築や見直し（評価/研修など）
タレントマネジメント
労務業務（給与計算/勤怠/保険など）
職場環境の維持と改善業務（オフィス環境の整備/ダイバーシティ受入など）
総務業務
障害者採用
【社内使用ツール】
人事/労務管理・タレントマネジメントシステム：SmartHR
複利厚生システム：Smart相談室
勤怠管理システム：HRMOS勤怠
採用管理システム：HRMOS採用
コミュニケーションツール：Microsoft Teams、TUNAG
【組織構成】
人事管理部 総務人事グループ：部長1名、メンバー21名（うち9名は障害者雇用の契約社員）
在籍年数が20年以上のベテラン社員も活躍しています。
人事本部は人事管理部（総務人事）・センター統括部（拠点管理）・HR戦略部（キャリア採用/HRBP）に分かれており、今回は人事管理部ポジションとなります。
Requirements
将来変化に適応でき、解決思考の強い方を募集します！
【求めるスキル・経験】
人事制度（評価/研修/福利厚生/タレントマネジメントなど）の制度構築の経験
マネジメント経験（10名以上）
従業員300名以上の企業における人事管理部門の経験（課長級：2年以上）
課題解決スキル（課題を具体化し、改善に向け行動した実績を持つ）
対話スキル（課題解決のために、冷静かつ建設的な議論ができる）
人事に関連する基礎的な法令知識を持つ
【求めるスタンス】
未来を見据えた人事本部構想に共感し、自ら先頭に立って推進できる方
自ら新しいアイデアを発案し、チームと一緒に考え、意見を収集/集約できる方
ベンチャーマインドを持ち、常に改善を追求する意欲がある方
困難な状況でも冷静に対処し、柔軟に対応できる方
【歓迎要件】
上場準備会社（もしくは上場会社）での人事実務経験
BPO業界または人材業界での人事実務経験
ビジネスレベルの英語力
Additional Job Information
・給与改定有り（年 2 回 4 月/10 月）評価に応じる
・交通費（月額上限 5 万円）
・出張手当
・退職金制度
・慶弔見舞金
・従業員持ち株会
・リモートワーク可
・副業可（条件あり）
・資格取得補助（受験料・交通費含め最大５万円まで支給）
・表彰制度
・部活制度
・コーヒー/紅茶/緑茶無料、オフィス内お菓子販売
・保養施設
・社内ワンコイン整体
・資産形成セミナー
・ハラスメント対策（無料相談室など）
面接について
