Payroll Manager - 給与マネージャー

•マレーシアと日本のオフィスの給与計算チームの日々の活動を管理します。作業割り当ての優先順位付けを提供し、給与計算チームのエスカレーションポイントとして機能します。
•対象分野の専門家として、給与計算のプロセスをレビュー、設計、および文書化します。必要に応じて、グローバルプロセスに入力を提供し、ローカリゼーションを特定して文書化します。
•進行中の開発、評価/テスト、およびドキュメントのメンテナンスを整理および促進して、手順の完全で正確な最新の描写を確保します。
•給与チーム内の運用SLAのコンプライアンスを測定、追跡、および保証します。
•プロジェクトチームのサービス提供パフォーマンスを監視し、必要に応じて修正措置を講じます。
•問題のエスカレーション、明確化、解決、およびクローズについて給与計算配信チームをサポートします。
•標準ソリューション、標準デリバリーモデル、および改善イニシアチブで給与計算デリバリーチームを展開、トレーニング、認定して、OS HRSのグローバルで一貫したサービスデリバリーを確保します。
•給与計算スペース内の傾向と動向を常に最新の状態に保ち、必要に応じて常にベストプラクティスを調査して実装します。自己とチームの能力を高めるために働きます。
•従業員にカウンセリングおよび懲戒を行うことにより、給与計算スタッフの職務結果を維持します。ジョブの結果の計画、監視、および評価。
•経営陣が要求するその他の合理的な義務を引き受ける.

•財務/会計スキルの知識があると有利です。
•ビジネスレベルで流暢な日本語を読み書きします。すべての国籍に開放されています。
•少なくとも6年以上、給与管理と法定の強力な財務背景を管理することが重要であり、管理責任があります。
•多国籍企業で働いた経験があり、クライアントを管理することはさらに有利です。

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Name of person in charge of hiring：1. Khairudin Mohd Norkhaireez 2. Hiroshi Miyazawa