Job summary
Job category | Administrative (Human Resources / Finance / Legal / Public Relations)/Human Resources / General Affairs |
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Industry | Distribution / Transportation Industry/ Distribution / Transportation / Warehousing |
Employment type | Uncategorized |
Position level | Other |
Number of openings | 1 |
Desired entry time | - |
Required language skill |
Japanese (Fluent) English (Business) |
Foreign language competence | - |
Working hours | Others |
Welfares / Leave systems | |
Assistance in visa application | - |
Number of foreign employees | - |
Work details
Company Overview
ヨーロッパ・アジアを中心に多数の国のフードサービス業界で、サプライチェーン・ソリューション・サービスを提供しています。お客様ごとにカスタマイズされた、付加価値ある、柔軟性の高いサービスを提供しています。
Job Description
Assistant Talent Manager
人材育成の主担当および採用サポート業務
- 人材育成に関する資料作成、外部研修会社との電話によるコミュニケーション(確認、依頼等)
- 社員との電話・メール・直接のコミュニケーション(問い合わせ対応、会議メモ作成等)
- 正社員、契約社員、派遣社員採用業務のサポート(日程調整、invitation送付、書類準備と回収確認等)
- 衛生委員会等社内会議の準備サポート等
コンピテンシー:
【Direction】ビジネスのマーケットや顧客のニーズを十分理解・把握し、迅速に動き出す、社内のメンバーに方向性を示す、客観的な目標設定とパフォーマンス管理を行うことで実績管理における説明責任を果たす
【Drive】迅速かつ適切なアプローチでサービスの展開を実践する
【Influence】 組織間の壁を取り払い、全体最適を考慮した決定を行う、社内外のパートナーと戦略的に連携し協力体制を構築し強化する
【Innovation】現状を良しとせず、メンバーが変化を起こすように力づけ、サポートする職場環境を構築する。戦略に添ってマーケットや顧客にフォーカスした改善・強化を自ら率先して引き起こす。
【Relationship and people leadership】クオリティの高い仕事をする多様性に富んだ魅力的なチームを作り、チームメンバーのパフォーマンスを向上させる。積極的に人間関係を構築しチーム内で信頼関係を強化する。
Requirements
【歓迎(WANT)】
経験:
【必須】人材育成業務、マネジメントコーチング
【尚可】人事採用経験、人材育成経験、入社手続きに関する知識(社会保険、契約手続きなど)
【必須】電話、メール、対話によるコミュニケーションスキル(穏やかに誠実に対応できる)
PC中級(エクセルpivot、vlookup、IFを用いた分析、パワーポイントは表・グラフを用いてプレゼン資料を作成、ワードで契約書等作成)
About interview
Liaison
Assistant Talent Manager
RGF HR Agent
500 〜 800 ten thousand JPY