Job summary
| Job category | Administrative (Human Resources / Finance / Legal / Public Relations)／Human Resources / General Affairs |
|---|---|
| Industry | Consumer Services／ Restaurant / Hotel |
| Employment type | Uncategorized |
| Position level | Other |
| Number of openings | 1 |
| Desired entry time | - |
| Required language skill |
Japanese （Fluent） English （Business） |
| Foreign language competence | - |
| Working hours | Others |
| Welfares / Leave systems | |
| Assistance in visa application | - |
| Number of foreign employees | - |
Work details
Company Overview
世界的有名ホテルを運営する大手企業です。
Job Description
入退社手続き
・社会保険関連手続き
・各種証明書の発行
・人事考課、賞与データ等作成
・勤怠管理システムの管理運営、月次締処理
・健康管理（健康診断、予防接種など）
・入退職、異動、休職、人事発令に伴う手続き、処理
・各種月次資料作成業務
・労務に関する行政支援制度を軸とした規程改定提案や福利厚生提案など
・就業規則の精査、改定、届出など
・安全衛生、産業医、メンタルヘルスなどの対応
※給与計算業務は経理部管轄となります。
Requirements
・300名以上の規模で、2年以上の労務業務の管理職経験者
・人事部門における労務管理、および関連業務の経験 必須（業界不問）
※勤怠・社保業務等のアウトソースをしていない為、過去も含め実務業務の経験、またはそれに相応しい知識がある方
・PC操作が堪能な方（Excel/Word/PowerPoint）
・日常会話レベルの英語力（英会話、Eメールを含む、英語での意思疎通程度）
Additional Job Information
★また、以下の領域での就業経験者を歓迎いたします。
・ホスピタリティビジネス、BtoCビジネス（ホテル・ウェディング・海外ラグジュアリーブランドなど）
About interview
Liaison
HR Labor Mangaer
RGF HR Agent
550 〜 750 ten thousand JPY
