Job summary
| Job category | Administrative (Human Resources / Finance / Legal / Public Relations)／Human Resources / General Affairs |
|---|---|
| Industry | Human Resources / Education / Consulting / Professional Services／ Outsourcing Company / BPO Company |
| Employment type | Uncategorized |
| Position level | Other |
| Number of openings | 1 |
| Desired entry time | - |
| Required language skill |
Japanese （Fluent） English （Business） |
| Foreign language competence | - |
| Working hours | Others |
| Welfares / Leave systems | |
| Assistance in visa application | - |
| Number of foreign employees | - |
Work details
Company Overview
Global IT Giant
Job Description
今回の募集は社員の入社時トレーニング（新卒、中途）及びフォローアップ研修の計画及び実行、その効果検証が主たる職務になり、特にUSのトレーニング担当チームとの
定期的なコミュニケーションを通じ、最新のラーニングコンテンツやプログラムをタイムリーにキャッチアップし、日本のマーケットに合ったローカライズして実施することも職務になります。
また、既存社員向けの各種トレーニングプランの見直しも行い、今後の成長戦略を支える人材を内部から意図的・計画的に育成する仕組みやトレーニングプログラムの構築もリードして
いただきます。
そのためには、弊社を取り巻くビジネス環境の変化、戦略目標を理解し、既存の枠組みや手法にとらわれることなく人材開発領域におけるイノベーションを起こしていただける方をお迎えしたいと
考えています。
Requirements
・リーダーシップ、自己管理能力、ペースの速い職場環境への適応力
・社内ステークホルダー、US本社トレーニングマネージャーと協調しながら、業務を進めることができる
・優れたサービススキル、プロフェッショナルな態度、柔軟性、変革に対する適応力
・プロジェクトマネージメントスキル
About interview
Liaison
Training Specialist
RGF HR Agent
500 〜 670 ten thousand JPY
