仕事概要
| 職種 | ITエンジニア（SE、Web、ゲーム）／SE（上流工程、セールス） |
|---|---|
| 業種 | 人材、教育、コンサル、専門サービス／ アウトソーシング会社、BPO会社 |
| 雇用形態 | 未分類 |
| ポジションレベル | その他 |
| 募集人数 | 1名 |
| 希望入社時期 | - |
| 必須語学力 |
日本語 （ビジネスレベル） |
| 活かせる語学 | - |
| 勤務時間 | その他 |
| 福利厚生・休暇 | |
| ビザ取得支援 | - |
| 外国人従業員 | - |
仕事詳細
Company Overview
◎SHIFTグループ・5年連続増収増益の安定成長企業
◎社員を大切に育てる風土／選べるキャリアパス
◎残業月平均14時間程度・原則在宅勤務
Job Description
◎大手企業取引多数／基本設計～運用保守まで一気通貫
■業務内容：
◎システムインテグレーション
・エンドユーザ向けの中・小規模のWebシステムのSIを得意とします。
・上流工程から開発・導入までの全工程を一貫して対応。
また、画面デザインやインフラ構築といった業務も柔軟に対応できます。
◎技術支援
最新技術に精通したフルスタックエンジニアが、システムの要件定義から開発、運用までをトータルに支援します。
■得意分野・特徴：
Webシステム開発（フロントエンド、バックエンド、インフラ）、CMS構築、アジャイル型開発
■提供技術：
Java、Spring、Thymeleaf、MyBatis、Python、PHP、JavaScript、Angular、Vue.js、PostgreSQL、MySQL、ElasticSearch、MovableType、Wordpress、Linux
■部門ミッション：
お客様の目線・立場を理解し市場の変化に合わせた最適なシステムを提案し、システムを通してお客様の発展に継続的に貢献します。
Requirements
【必須（MUST）】
・JavaもしくはPythonを用いたWebシステム開発経験（3年以上・他プログラミング言語でも可）
【歓迎（WANT）】
・LinuxのOSコマンド
・SQLのチューニング
・ApacheやnginxなどのWebサーバ、TomcatやGunicornなどのアプリケーションサーバ、MySQLやPosrgreSQLなどのDBサーバの設定経験（開発向けの設定）
・基本情報技術者以上の資格、あるいは同程度の技術知識
【求める経験】
Webシステムの開発に関する一連の工程について理解しており、基本設計からリリースまでの工程を一人前のエンジニアとして対処できること。各工程の想定業務は以下の通りです。
△要件整理 ・・・ 機能要件・非機能要件
〇基本設計 ・・・ システムの概要構成の検討、機能・画面の洗い出し、
クラウドサービスを利用する場合その構成の検討、
アプリケーション実装にあたっての構造整理など
〇設計 ・・・ ビジネスロジックの整理
〇実装 ・・・ アプリケーション実装
〇テスト ・・・ テスト計画やテスト項目作成の作成、テスト実施、テスト結果の取りまとめ
〇リリース ・・・ リリース計画やリリース手順書の作成、リリース作業の実施
△運用 ・・・ 運用手順の取りまとめ、運用作業の実施
△保守 ・・・ バージョンアップ作業の提案、各種改修依頼に対する提案、見積、計画と実施
※〇は経験必須、△は尚可
※ウォーターフォール、アジャイルなどの開発スタイルの経験はこだわらない。
さらに、以下の能力や経験があればなおよいです。
・プロジェクト管理の経験や知識（プロジェクト計画立案、進捗管理、コスト管理、品質管理など）
・チームメンバーのマネジメントやコーチングのスキル
・クライアントとのコミュニケーション、折衝や調整の能力
Additional Job Information
求める人物像：
・システム開発が好きな方
・「人を助け、人の力を最大化するシステムとサービスを提供する」ヒューマンシステムの理念に共感していただける方
・システム開発に関する最新の技術やトレンドに関心が高く、積極的に学習する意欲がある方
仕事魅力：
開発プロジェクトの一部だけではなく、受注から納品、その後の運用保守まですべての工程に携わることができ、幅広い経験を積むことができます。また、自分が選定した技術を用いた開発を行うことができます。
■キャリア支援：
人を大切に育てる風土があり、仕事を通じて成長できる環境です。SIプロジェクトリーダへのキャリアを、ベテランPMからサポートを受けながら身に着けることができます。他にも、ITアーキテクチャ、コンサルタント、フルスタックエンジニア、営業、品質管理など、多様なキャリアパスを実現していただける環境です。
■評価制度について：
四半期に1度の面談、本人のキャリアの志向性を基にアサイン先を上長が提案。エンジニア出身の代表の考えも交えながら、本人の希望に沿った最適なアサイン先を模索します。また、目標シートにはその年の目標だけでは無く、10年先の目標まで記入する仕組みで運用。客観的なアドバイスを受けながら、今の自分自身の力量や目標に沿った適切なキャリアを築いていくことができます。
正直者が馬鹿を見ない、真面目に素直に努力をする方をしっかり評価する社風です。経営陣も含め、技術が分からない上長はいません。成果が評価に反映しづらいと感じている方には最適な環境です。技術者として適切な評価を受けられず悩まれている方、ぜひ弊社と一緒に成長しませんか？
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