Tóm tắt công việc
Nghề | Bộ phận quản lý hành chính (nhân sự, tài vụ, pháp lý, quan hệ công chúng)/Nhân sự, Hành chính tổng vụ |
---|---|
Ngành | Ngành công nghiệp phân phối, vận chuyển/ Phân phối, Vận chuyển, Nhà kho |
Hình thái tuyển dụng | Chưa phân loại |
Chức vụ | Cấp giám đốc trụ sở/điều hành kinh doanh |
Số lượng tuyển dụng | 1 người |
Ngày muốn vào làm | - |
Kỹ năng ngôn ngữ cần thiết | |
Ngôn ngữ có thể sử dụng | - |
Thời gian làm việc | Khác |
Ngày nghỉ / Phúc lợi y tế | |
Hỗ trợ xin visa | - |
Nhân viên người nước ngoài | - |
Chi tiết công việc
Title: HR Manager
Code: JO-180129-145866
企業概要 The Company:
A leading global company specialised in top fashion brands
職務内容 The Position
This HR Manager role covers both strategic and operations HR Matters, with the main functions as below;
Compensation & Benefits
- Integrate and implement sales incentive at store level for three companies
- Execute salary surveys for each entity
- Manage payroll processes and vendors for each entity -
- Calculate annual incentive for store staff
- Conduct salary reviews.
HRIS & Data Management
- Manage all employee information by payroll system – Peoplesoft and paper-based
- Involvement in system integration for one of the entities
Budget
- Make annual budgets and forecasting twice annually.
Performance Management
- Organize and manage annual process of IPM
- Plan and conduct performance and salary / bonus review including MBO
Reporting to HQ
- Manage all reporting tools and data to HQ. This can include Organizational Charts, Recruiting status, head counts, staff list etc.
必要なスキル・経験 Required Skills and Experience
- 5 years or more HR experience
- Some knowledge of Labor Laws and C&B area
- Native Japanese ability with business level English
- Interest in the fashion industry is a plus
Về cuộc phỏng vấn
Địa chỉ liên lạc
HR manager||人事マネージャー -
RGF HR Agent
800 〜 1000 ten thousand JPY