Tóm tắt công việc
Nghề | Bộ phận quản lý hành chính (nhân sự, tài vụ, pháp lý, quan hệ công chúng)/Nhân sự, Hành chính tổng vụ |
---|---|
Ngành | Ngành công nghiệp phân phối, vận chuyển/ Phân phối, Vận chuyển, Nhà kho |
Hình thái tuyển dụng | Chưa phân loại |
Chức vụ | Khác |
Số lượng tuyển dụng | 1 người |
Ngày muốn vào làm | - |
Kỹ năng ngôn ngữ cần thiết |
Tiếng Nhật (Thành thạo) Tiếng Anh (Giao tiếp kinh doanh) |
Ngôn ngữ có thể sử dụng | - |
Thời gian làm việc | Khác |
Ngày nghỉ / Phúc lợi y tế | |
Hỗ trợ xin visa | - |
Nhân viên người nước ngoài | - |
Chi tiết công việc
Company Overview
Big 4 - Consulting Company
1. To provide Operational and Strategy Talent support and guidance to SL Competency/SSLLeaders
2. Drive Japan Advisory SL Talent agenda consistently throughout SL
3. Coach and support business stakeholders to lead the Talent agenda within the respective Competencies/SSLs and implement initiatives
when required.
4. To be the escalation point for serious / high risk matters and for any matters escalated from the People Services team or SL Partners.
5. Lead and manage Strategic and Operational Talent initiatives across Japan Advisory SL
Job Description
1. Strategic Partnering
2. Achievement of macro processes and whole of firm People Initiatives
3. People Management and Counselor Development
4. Operations Management
5. Emergency Responder
Requirements
Graduate or Post Graduate qualifications in Human Resources and/or Business
■Knowledge
► Employee Relations
► Performance Management
► Change Management principles
► Technical HR expertise i.e. policies and procedures
■Experience
At least 5 years proven experience as a HR Professional/Business Partner, including:
► Informing and supporting business strategy
► Performance Management
► Employee Relations
► Remuneration Review
► HR Business Planning
► HR Reporting and Analytics
Additional Job Information
Should you be interested, please connect with Yoko Itoh.
Về cuộc phỏng vấn
Địa chỉ liên lạc
HRBP
RGF HR Agent
700 〜 1500 ten thousand JPY