組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント||HR Consultant

Company Overview
大手外資系コンサルティングファーム

Job Description
【概要】
顧客の人財価値を最大化して企業や組織の成長と変革を支援するのが弊社の使命です。お客さまのビジネスが目指す姿や企業として実現したいビジョンを把握し、顧客の組織構造やカルチャーを勘案した上で、人と組織の活性化に資するさまざまな課題の特定とソリューションの提供を行います。

【職務内容】
・ビジネス戦略の実現に寄与する組織・人材のあり方（人材ポートフォリオ・人材要件） 検討、それらを実現する人事制度の設計支援
・グローバルで勝ち抜く組織をけん引するリーダーおよび次世代リーダーの開発支援、エグゼクティブコンペンセーションの設計支援

【プロジェクト事例】
大手金融機関における人材マネジメント方針の立案・人事制度設計
・次の10年をけん引する人材の要件、それらの人材を確保する方法を明確化し、人事制度に落とし込むことで、人材マネジメントの視点から、会社・組織や、それらを構成する人材の変革を支援。

日系企業の現地法人における人事制度設計
・ビジネスの更なる発展や、現地社員のリテンション・アトラクションを目的として、新しい人事制度を構築。プロジェクトにおいては、実際にUK・USに赴き、現地マネジメント・

Requirements
＜専門的分野＞
以下の専門分野に関する知識／経験があると尚可
・ピープルストラテジー立案
・人材ポートフォリオデザイン
・国内・海外における人事制度設計
・タレントマネジメント、サクセッションマネジメント、リーダーシップ開発

＜People&Organization 共通項目＞
【Associate/Sr. Associate】
・情報収集・分析力：ビジネス環境・経営戦略・事業概要の把握、各種データ分析を正確に行う力
・課題発見／特定力：各種インプットに基づき、根本的な課題を特定する力
・仮説構築力：課題に対し解決へ導く仮説を描く力
・論理的思考力：物事を分解/ 統合し構造化する力、結論と根拠を筋道化する力
・コミュニケーション力：効果的かつ効率的な文書力及び会話力、合意形成力、プレゼンテーション力
・ドキュメンテーション力 ：効率的な資料作成力、エクセル処理能力、PPTでのグラフ・図を用いた分かり易くストーリー性のある資料の作成
・実行力・推進力：難しい課題に直面した時に課題解決の原動力となる物事を前に進める力
・挑戦意欲と達成志向性：未知なもの、曖昧なもの、新しいものに対して自ら関わりを持ち、物事を達成しようと志す意識・意欲

【Manager/Sr. Manager/Director】　※Associate/Sr. Associateの部門共通要件に加えて以下の要件
・職業内容に記載のコンサルティングに関する一定以上のスキル
・組織・人材マネジメントに関する一定以上の専門性
・プロジェクトデザイン・プロジェクトマネジメントスキル
・顧客に対する訴求力・影響力・提案力
・高い品質・成果を求める志向性
・メンバーに対する指導・育成や動機付けスキル
・異質なメンバー・他領域の専門家とコラボしていける協調性・チームワーク
・所属組織全体を見る視座の高さ、視野の広さ、チーム全体に対する貢献意欲と全体最適の志向性

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