Tóm tắt công việc
Nghề | Bộ phận quản lý hành chính (nhân sự, tài vụ, pháp lý, quan hệ công chúng)/Nhân sự, Hành chính tổng vụ |
---|---|
Ngành | IT, Truyền thông, Internet/ Dịch vụ truyền thông |
Hình thái tuyển dụng | Chưa phân loại |
Chức vụ | Khác |
Số lượng tuyển dụng | 1 người |
Ngày muốn vào làm | - |
Kỹ năng ngôn ngữ cần thiết |
Tiếng Nhật (Thành thạo) Tiếng Anh (Giao tiếp kinh doanh) |
Ngôn ngữ có thể sử dụng | - |
Thời gian làm việc | Khác |
Ngày nghỉ / Phúc lợi y tế | |
Hỗ trợ xin visa | - |
Nhân viên người nước ngoài | - |
Chi tiết công việc
Company Overview
A global electronics company
Job Description
1.戦略策定・方針策定
グループのビジネス戦略、人事戦略に沿った、育成戦略を上位者とともに作成し、実行する
2.業務遂行
- HRBPおよびリーダー、CoEと協働し、ターゲッ(女性リーダー、DX人材と文化、コンサルティング営業、チェンジエージェント等)に応じたアセスメントから育成の仕組みを立案し、実行する
- グループ内専門チームならびに社外ベンダーと協業する
- グループHR組織をGrowthさせるための施策を企画、実行する
トランスフォーメーションの担い手は人です。
新たなスキル獲得や既存のスキルのアップグレードを加速させることがグループにおいて急務です。
ビジネスリーダーやCoEのメンバーと協働しながらVUCA時代(今であればDX時代)の人材育成戦略、プログラムづくりに携われることは貴重な経験になると思います。
Requirements
MUST スキル・経験・資格
<経験>
5年以上の人材開発orタレントマネジメントor組織開発経験
チェンジマネジメント経験
<スキル>
問題発見・解決力
ファシリテーション力
協働能力
コミュニケーション能力(筆記、口頭)
英語ビジネスレベル
日本語ネイティブレベル
Về cuộc phỏng vấn
Địa chỉ liên lạc
- L&D Manager/Specialist
RGF HR Agent
600 〜 1000 ten thousand JPY