Tóm tắt công việc
| Nghề | Bộ phận quản lý hành chính (nhân sự, tài vụ, pháp lý, quan hệ công chúng)／Nghề quản lý bộ phận quản lý hành chính |
|---|---|
| Ngành | Nhân lực, Giáo dục, Tư vấn, Dịch vụ chuyên môn／ Công ty outsourcing, Công ty BPO |
| Hình thái tuyển dụng | Nhân viên chính thức |
| Chức vụ | Cấp trưởng ban/quản lý |
| Số lượng tuyển dụng | 1 người |
| Ngày muốn vào làm | - |
| Kỹ năng ngôn ngữ cần thiết |
Tiếng Nhật （Thành thạo） Tiếng Anh （Giao tiếp kinh doanh） |
| Ngôn ngữ có thể sử dụng | |
| Thời gian làm việc | Toàn thời gian |
| Ngày nghỉ / Phúc lợi y tế | - 年次休暇 -ボーナス -年間増分 -出張 |
| Hỗ trợ xin visa | - |
| Nhân viên người nước ngoài | - |
Chi tiết công việc
•マレーシアと日本のオフィスの給与計算チームの日々の活動を管理します。作業割り当ての優先順位付けを提供し、給与計算チームのエスカレーションポイントとして機能します。
•対象分野の専門家として、給与計算のプロセスをレビュー、設計、および文書化します。必要に応じて、グローバルプロセスに入力を提供し、ローカリゼーションを特定して文書化します。
•進行中の開発、評価/テスト、およびドキュメントのメンテナンスを整理および促進して、手順の完全で正確な最新の描写を確保します。
•給与チーム内の運用SLAのコンプライアンスを測定、追跡、および保証します。
•プロジェクトチームのサービス提供パフォーマンスを監視し、必要に応じて修正措置を講じます。
•問題のエスカレーション、明確化、解決、およびクローズについて給与計算配信チームをサポートします。
•標準ソリューション、標準デリバリーモデル、および改善イニシアチブで給与計算デリバリーチームを展開、トレーニング、認定して、OS HRSのグローバルで一貫したサービスデリバリーを確保します。
•給与計算スペース内の傾向と動向を常に最新の状態に保ち、必要に応じて常にベストプラクティスを調査して実装します。自己とチームの能力を高めるために働きます。
•従業員にカウンセリングおよび懲戒を行うことにより、給与計算スタッフの職務結果を維持します。ジョブの結果の計画、監視、および評価。
•経営陣が要求するその他の合理的な義務を引き受ける.
•財務/会計スキルの知識があると有利です。
•ビジネスレベルで流暢な日本語を読み書きします。すべての国籍に開放されています。
•少なくとも6年以上、給与管理と法定の強力な財務背景を管理することが重要であり、管理責任があります。
•多国籍企業で働いた経験があり、クライアントを管理することはさらに有利です。
Về cuộc phỏng vấn
Skype
Địa chỉ liên lạc
Nhật BảnTokyoMarunouchi Trust Tower Main 19F,1-8-3 Marunouchi, Chiyoda-ku,Tokyo,100-0005,Japan Bản đồ
Tên người phụ trách tuyển dụng：1. Khairudin Mohd Norkhaireez 2. Hiroshi Miyazawa
Payroll Manager - 給与マネージャー
OS HRS Sdn Bhd
Lương thỏa thuận/ Không công khai
