Tóm tắt công việc
Nghề | Bộ phận quản lý hành chính (nhân sự, tài vụ, pháp lý, quan hệ công chúng)/Nhân sự, Hành chính tổng vụ |
---|---|
Ngành | Y tế/ Dược phẩm |
Hình thái tuyển dụng | Chưa phân loại |
Chức vụ | Khác |
Số lượng tuyển dụng | 1 người |
Ngày muốn vào làm | - |
Kỹ năng ngôn ngữ cần thiết |
Tiếng Anh (Giao tiếp kinh doanh) |
Ngôn ngữ có thể sử dụng | - |
Thời gian làm việc | Khác |
Ngày nghỉ / Phúc lợi y tế | |
Hỗ trợ xin visa | - |
Nhân viên người nước ngoài | - |
Chi tiết công việc
Company Overview
Pharmaceutical company
Job Description
The TA lead for Japan develops and implements the hiring strategy to deliver all the hiring needs
for Japan.
- Partners with senior business leaders and global HR stakeholders to understand strategic
workforce plans and future skillset requirements.
- The role has responsibility for the full recruitment lifecycle from planning through to onboarding
of new hires. The TA lead seeks ways to drive best in class hiring results while streamlining
processes and finding efficiencies.
- Ensures all roles are executed flawlessly and effectively by building plan and improving process
efficiency
- Ensures hiring managers are well versed in the hiring process and are equipped to make solid
hiring decisions.
- Plays a key role in leading on initiatives as appropriate including any Diversity & Inclusion
initiatives, Systems & Tools, Employer Branding, Onboarding, management reporting or other
recruiting project related work
Requirements
Minimum of 3+ years’ experience of Talent Acquisition with internal experience.
Ability to partner with business leaders across all functions, departments and locations to
drive excellence in all level hiring.
Project management skills and experience
Về cuộc phỏng vấn
Địa chỉ liên lạc
Talent Acquisition Manager
RGF HR Agent
1000 〜 1200 ten thousand JPY