Tóm tắt công việc
Nghề | Bộ phận quản lý hành chính (nhân sự, tài vụ, pháp lý, quan hệ công chúng)/Nhân sự, Hành chính tổng vụ |
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Ngành | Ngành khác/ |
Hình thái tuyển dụng | Chưa phân loại |
Chức vụ | Khác |
Số lượng tuyển dụng | 1 người |
Ngày muốn vào làm | - |
Kỹ năng ngôn ngữ cần thiết |
Tiếng Nhật (Thành thạo) |
Ngôn ngữ có thể sử dụng | - |
Thời gian làm việc | Khác |
Ngày nghỉ / Phúc lợi y tế | |
Hỗ trợ xin visa | - |
Nhân viên người nước ngoài | - |
Chi tiết công việc
Company Overview
同社は、デジタルトランスフォーメーション、ITコンサルティング、および戦略的ビジネスソリューションに特化したコンサルティング企業です。クライアントが現代の技術とビジネス環境の複雑さを乗り越え、持続可能な成長と革新を実現できるよう支援しています。経験豊富な専門家チームが、最新の技術と洞察を活用して、クライアントに最適なソリューションを提供します。
Job Description
採用マネージャーとして、経営陣と連携しながら要員計画/予算計画策定、採用計画立案、採用計画(チャネル・手法等)をチームマネジメントを実施しながら実行までお任せいたします。
1) 要員計画/予算策定:事業戦略を実現するための要員計画立案と採用予算の策定
2) 採用戦略・企画立案
・採用計画をもとにどのようにして採用を達成するかを企画・検討、経営陣へのレポート
・各種KPI(ダイレクトソーシング採用比率、リードタイムなど)達成のためのアクションプラン作成
3) エグゼグティブ領域の採用:エグゼグティブ領域の母集団形成およびアクションプラン策定
4) 選考プロセスの設計と実行
・全体の設計やオペレーションの企画と実行
・選考プロセスの効率化および改善アクションプラン策定
5) ブランディング:メディア掲載の企画・実行、採用HPのコンテンツ企画
6) 中途採用グループのマネジメント:中途採用グループメンバーのマネジメント(タスク管理、デベロップメント等)
Requirements
必須スキル/経験(1~3のいずれかを満たすこと)
1) 企業での中途採用経験3年以上
2) 採用部門でのマネジメント業務の経験をお持ちの方
3) 要員計画/予算計画策定など採用プロセスの上流の戦略企画経験
歓迎する経験・能力要件・キャリアや資格・言語
1)事業会社での採用経験をお持ちの方
2)採用/人事コンサルでの経験をお持ちの方
3)人材紹介営業、ダイレクトリクルーティング代行、ないしはRPO運用経験をお持ちの方
4)コンサルティング・IT業界の知識
Additional Job Information
1)中途採用業務の全般的な対応:企画から実行まで一貫して関わることができる方。全てのプロセスを統括し、効果的な採用活動を推進できる能力が求められます。
2)各部門との密な連携とオーナーシップ:各部門と密に連携を取り、オーナーシップをもって採用活動を進められる方。社内の様々なチームと協力し、円滑なコミュニケーションを保ちながら業務を遂行する能力が必要です。
3)経営層とのリレーション構築と戦略的視点の習得:経営層とのリレーションを構築し、その戦略的視点を学ぶ意欲のある方。高い分析・レポーティング能力を身につけ、経営戦略に貢献することが求められます。
4)メンバーのサポートと教育:メンバーの業務内容を把握し、適切にサポート・教育できる方。チームの成長を促し、全体の業務効率を向上させる能力が必要です。
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