Job summary
| Job category | Administrative (Human Resources / Finance / Legal / Public Relations)／Human Resources / General Affairs |
|---|---|
| Industry | IT / Communications / Internet／ Communication Services |
| Employment type | Uncategorized |
| Position level | Other |
| Number of openings | 1 |
| Desired entry time | - |
| Required language skill |
Japanese （Fluent） English （Business） |
| Foreign language competence | - |
| Working hours | Others |
| Welfares / Leave systems | |
| Assistance in visa application | - |
| Number of foreign employees | - |
Work details
Company Overview
A global electronics company
Job Description
１．戦略策定・方針策定
グループのビジネス戦略、人事戦略に沿った、育成戦略を上位者とともに作成し、実行する
２．業務遂行
- HRBPおよびリーダー、CoEと協働し、ターゲッ（女性リーダー、DX人材と文化、コンサルティング営業、チェンジエージェント等）に応じたアセスメントから育成の仕組みを立案し、実行する
- グループ内専門チームならびに社外ベンダーと協業する
- グループHR組織をGrowthさせるための施策を企画、実行する
トランスフォーメーションの担い手は人です。
新たなスキル獲得や既存のスキルのアップグレードを加速させることがグループにおいて急務です。
ビジネスリーダーやCoEのメンバーと協働しながらVUCA時代（今であればDX時代）の人材育成戦略、プログラムづくりに携われることは貴重な経験になると思います。
Requirements
MUST スキル・経験・資格
＜経験＞
5年以上の人材開発orタレントマネジメントor組織開発経験
チェンジマネジメント経験
＜スキル＞
問題発見・解決力
ファシリテーション力
協働能力
コミュニケーション能力（筆記、口頭）
英語ビジネスレベル
日本語ネイティブレベル
About interview
Liaison
- L&D Manager/Specialist
RGF HR Agent
600 〜 1000 ten thousand JPY
