Job summary
| Job category | Administrative (Human Resources / Finance / Legal / Public Relations)／Human Resources / General Affairs |
|---|---|
| Industry | IT / Communications / Internet／ Software |
| Employment type | Uncategorized |
| Position level | Other |
| Number of openings | 1 |
| Desired entry time | - |
| Required language skill |
Japanese （Fluent） |
| Foreign language competence | - |
| Working hours | Others |
| Welfares / Leave systems | |
| Assistance in visa application | - |
| Number of foreign employees | - |
Work details
Company Overview
お客様の課題解決やビジネスの成長を、クラウドサービスとIT人材で支援する人気企業です。
Job Description
年間採用人数150～300名採用を達成するべく新たな施策立案・推進や、採用課全体のマネジメントをお任せ致します。
※ご経験によって、課長もしくは部長としての採用となります。
仕事内容（詳細）
★採用戦略の立案(母集団形成～クロージング迄)、人員計画の立案
★業務オペレーションマネジメント
★新たな採用スキームの検討、チャネル開拓
★自社に応募してもらうまでの仕組みづくり（採用プロモーション）
★各プロセスにおける数値分析、課題発掘、改善提案
・採用調整業務全般(人材紹介会社のマネジメント等)
・選考面接
・入社後フォロー
等、メンバーをマネジメントしながら推進いただきます。
Requirements
【必須】
・大卒以上
・下記いずれかのご経験5年以上
①人材紹介会社もしくは採用コンサル会社にて営業経験
(IT・WEB関連職種の理解をお持ちの方※ご担当されていた領域は不問です)
②スタートアップ、ITベンチャー企業での人事経験
(スピード感もって施策を回して来られた方歓迎致します)
・管理職のご経験
About interview
Liaison
TA Manger
RGF HR Agent
1000 〜 1200 ten thousand JPY
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