Job summary
| Job category | Administrative (Human Resources / Finance / Legal / Public Relations)／Human Resources / General Affairs |
|---|---|
| Industry | Other／ |
| Employment type | Uncategorized |
| Position level | Other |
| Number of openings | 1 |
| Desired entry time | - |
| Required language skill |
Japanese （Fluent） |
| Foreign language competence | - |
| Working hours | Others |
| Welfares / Leave systems | |
| Assistance in visa application | - |
| Number of foreign employees | - |
Work details
Company Overview
同社は、デジタルトランスフォーメーション、ITコンサルティング、および戦略的ビジネスソリューションに特化したコンサルティング企業です。クライアントが現代の技術とビジネス環境の複雑さを乗り越え、持続可能な成長と革新を実現できるよう支援しています。経験豊富な専門家チームが、最新の技術と洞察を活用して、クライアントに最適なソリューションを提供します。
Job Description
採用マネージャーとして、経営陣と連携しながら要員計画/予算計画策定、採用計画立案、採用計画（チャネル・手法等）をチームマネジメントを実施しながら実行までお任せいたします。
1) 要員計画/予算策定：事業戦略を実現するための要員計画立案と採用予算の策定
2) 採用戦略・企画立案
・採用計画をもとにどのようにして採用を達成するかを企画・検討、経営陣へのレポート
・各種KPI（ダイレクトソーシング採用比率、リードタイムなど）達成のためのアクションプラン作成
3) エグゼグティブ領域の採用：エグゼグティブ領域の母集団形成およびアクションプラン策定
4) 選考プロセスの設計と実行
・全体の設計やオペレーションの企画と実行
・選考プロセスの効率化および改善アクションプラン策定
5) ブランディング：メディア掲載の企画・実行、採用HPのコンテンツ企画
6) 中途採用グループのマネジメント：中途採用グループメンバーのマネジメント（タスク管理、デベロップメント等）
Requirements
必須スキル/経験（１～３のいずれかを満たすこと）
1) 企業での中途採用経験３年以上
2) 採用部門でのマネジメント業務の経験をお持ちの方
3) 要員計画/予算計画策定など採用プロセスの上流の戦略企画経験
歓迎する経験・能力要件・キャリアや資格・言語
1)事業会社での採用経験をお持ちの方
2)採用/人事コンサルでの経験をお持ちの方
3)人材紹介営業、ダイレクトリクルーティング代行、ないしはRPO運用経験をお持ちの方
4)コンサルティング・IT業界の知識
Additional Job Information
１）中途採用業務の全般的な対応：企画から実行まで一貫して関わることができる方。全てのプロセスを統括し、効果的な採用活動を推進できる能力が求められます。
２）各部門との密な連携とオーナーシップ：各部門と密に連携を取り、オーナーシップをもって採用活動を進められる方。社内の様々なチームと協力し、円滑なコミュニケーションを保ちながら業務を遂行する能力が必要です。
３）経営層とのリレーション構築と戦略的視点の習得：経営層とのリレーションを構築し、その戦略的視点を学ぶ意欲のある方。高い分析・レポーティング能力を身につけ、経営戦略に貢献することが求められます。
４）メンバーのサポートと教育：メンバーの業務内容を把握し、適切にサポート・教育できる方。チームの成長を促し、全体の業務効率を向上させる能力が必要です。
About interview
