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面接・採用・マネジメント

2017/12/06(Wed)

一次面接と二次面接の違いとは?ポイントをおさえて面接突破率を上げよう!

一次面接と二次面接のおおまかな違いについて、面接担当者、候補者の見られている点、よく聞かれる質問などのポイントを解説する。

2017/12/05(Tue)

面接後のお礼メールは必要?そのメリットや作成のポイントとは

面接後のお礼のメールには、企業への熱意をアピールできるなどいくつかのメリットがある。このお礼のメールの作法を解説する。

2017/11/29(Wed)

最後のひと押し!オファーフェーズで気を付けるべきこと

採用活動のオファーフェーズにおいては、候補者の転職における優先順位や自社への感触、転職活動の状況などを確認し、できるだけ早めにオファーを出す必要がある。

2017/11/28(Tue)

面接官に好印象を残す自己紹介とは

日系企業の面接において、しばしば開始時に求められることのある自己紹介について、話すべき内容や注意点を解説します。

2017/11/22(Wed)

面接も終盤!ミスマッチを防ぐために気をつけること – 求人説明編

候補者と企業のミスマッチを防ぎ、また候補者に入社への動機付けをするため、求人説明において気をつけるべき点を解説します。

2017/11/21(Tue)

日系企業にとって魅力的な自己PRの作り方

自己PRにおいては、応募先企業の求める人材をしっかり分析し、この人材と自らの接点を見つけてアピールを行うことが重要だ。

2017/11/15(Wed)

面接も終盤!ミスマッチを防ぐために気をつけること – ヒアリング編

面接の後半で気をつけるべき候補者の期待値調整。このなかで、候補者へのヒアリングにおいて重要な点を解説します。

2017/11/14(Tue)

日本の学生が就職選考前に必ず行う自己分析とは

日本の就職活動では不可欠な自己分析について、その必要性や具体的な方法などを解説する。

2017/11/08(Wed)

面接も終盤!ミスマッチを防ぐために気をつけること – 概要編

面接の後半で気をつけるべき候補者の期待値調整と動機付け、求人の詳細説明などについて、概要を解説します。

2017/10/31(Tue)

企業・候補者双方に実りある面接にするための雰囲気作りとは

企業・候補者の双方にとって実りある面接をするためには、候補者の緊張を解き、魅力を引き出すような雰囲気作りが重要だ。この雰囲気づくりのコツを解説する。

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