HRBP

Company Overview
A world famous fashion group is searching for a talented HRBP.

Job Description
1.採用（オフィスおよび店舗スタッフ）
-複数のチャネル、媒体を活用した採用活動全般およびこれに伴うアドミニストレーション
-ダイレクトソーシングやネットワークの推進
-管理ツールを活用したサイクルのマネージメント
-グループ人事との連携を通じたデータベースの充実化
-インターナル・モビリティのコーディネーション
-グループ新卒採用（学内企業セミナーの実施、入社式アレンジ）
-グループオリエンテーションのコーディネーション、開催

2.労務関係、社員コンサルテーション
-組織戦略やビジネス上のニーズを把握し、人事面のアドバイス、ソリューション提供を行う
-社員からの各種問い合わせに対応し、必要に応じコンサルティングを実施、問題解決を図る
-マネージメント関連、パフォーマンス関連、Ethical 関連の問題を把握し、関係者と協議のうえ
改善策を講じる

3.Learning & Development
-ＡＰＡＣリージョンと連携し、グループの年間研修計画を立案、募集を行う
-研修コンテンツの開発および講師人選をサポートする
-研修実施までの各種準備、参加者のコーディネーション、当日のアテンド、ならびに効果測定を行う。
-一部の研修ではTTTを受講し、インストラクターを勤める

4.プロジェクト関連
-グルーバルプロジェクト関連について国内でのインンプリメンテーションの役割を担う、または支援する
例：オピニオンサーベイ、タレントマネージメント、HRCシステム導入

5. 各種資料、レポーティング関連、その他付帯業務
6.スタッフマネージメント（2名、Manager採用の場合）

Requirements
-採用実務の経験3年以上、通算5年以上の人事関連業務の経験
-人事労務関連に関わる体系的な理解
-複数のステークホルダーと効果的にコミュニケーションする力
-ビジネスレベルの英語力
-ビジネスへの関を持ち、親和性を確立できる方
-洞察力、分析力、客観的な状況判断
-学習意欲が高く、チャレンジを前向きにとらえることが出来る方
-リテール、ラグジュアリーブランドでの経験尚可

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